Haku
Viitteet 1-10 / 13
Osaamisen johtaminen turvallisuuskoulutuksissa : case: turvallisuuskoulutusten toteuttaminen rautatielogistiikassa
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, voidaanko rautatieturvallisuustehtävissä työskentelevien henkilöiden vuosittain suoritettavat turvallisuuskoulutukset toteuttaa nykytilaa laajemmin verkko-oppimisympäristössä itseopiskeluna. ...
Opi kriisistä : Koetusta kriisistä uudistuneeseen organisaatioon
(2020)
Opinnäyte käsittelee organisaatiokriisin viimeistä vaihetta, kriisistä oppimista. Tavoitteena on tuottaa Covid19-pandemian jälkeiseen aikaan hyödyllistä tietoa koetun kriisin suomista mahdollisuuksista kehittää ...
Puhelinpalvelun tehokkuuden parantaminen: OP Ryhmälle toteutettu yrityscase
(2020)
Tutkimuksellisen kehittämishankkeen tavoitteena oli tutkia, miten kohdeorganisaation tuntitehokkuutta voitaisiin parantaa. Työssä tarkasteltiin OP Ryhmässä olevan kohdeorganisaation toimintaa ja tutkimuksen keskiössä olivat ...
Työkykyjohtamisen toimintatapa osana Työkykyjohtamisen valmennuspolkua Hausjärven ja Kärkölän kunnissa
(2020)
Hausjärven ja Kärkölän kunnissa toteutetun kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää esimiesten strategisia johtamisen taitoja työkyky- ja työhyvinvointiasioissa. Kehittämishankkeen tavoitteena oli luoda selkeä ja ...
Perehdytyksen osallistava kehittäminen : perehdytystyökalun mallin rakentaminen Lean-menetelmien ja henkilöstön ideoinnin avulla.
(2023)
Opinnäytetyö on kehittämistutkimus, jossa tutkitaan erityisen perehdyttämisen työkalun kehittämistä ja sen suunnittelun lähtökohtia. Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena on luoda malli, joka kehittää uusille työntekijöille ...
Osaamisen johtamis- ja kehittämisprosessimalli : strateginen henkilöstöjohtaminen: strategiset henkilöstöprosessit
(2021)
Opinnäytetyön aiheena on osaamisen johtamisen ja kehittämisen prosessimallin kehittäminen. Osaamisen johtaminen ja kehittäminen kuuluu strategisen henkilöstöjohtamisen (SHRM) strategisiin henkilöstöprosesseihin. Strategiset ...
Etuusvalmennus osaamisen kehittämisen välineenä: case: Kelan yhteyskeskus
(2022)
Osaamisen uudistaminen on erittäin tärkeää nykyajan työelämässä, jossa työn osaamisvaatimukset muuttuvat kiihtyvällä tahdilla. Työssä menestyminen edellyttää työntekijöiltä jatkuvasti uutta tietoa ja osaamista. Tämän vuoksi ...
Moniosaamisen johtaminen päivittäistavarakaupan toimialalla : case: Etelä-Karjalan Osuuskauppa
(2022)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka moniosaamista johdetaan Etelä-Karjalan Osuuskaupan päivittäistavarakaupan toimialalla sekä saada selville, miten toimialan tulosvastuulliset esihenkilöt suhtautuvat ...
Työmaavalvojien projektiperehdyttämisen kehittäminen toteutusvalvonnassa : case: Neste Engineering Solutions
(2022)
Opinnäytetyö tarkasteli toimeksiantajayrityksen toteutusvalvonnan projektiperehdyttämistä konsulttivalvojille. Tavoitteena oli kehittää perehdytystä osallistamalla ne henkilöt, joita ilmiö koskee. Teoriaosuudessa tarkasteltiin ...
Onnettomuuksista oppimisen – prosessin kehittäminen Päijät-Hämeen Pelastuslaitokselle
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää onnettomuuksista oppimisen prosessi Päijät-Hämeen Pelastuslaitokselle. Onnettomuuksista oppimisen prosessin tarkoituksena on koko organisaation kattava pelastustoiminnan jatkuva ...








